Faciliteren van Verandering

“Oefenen, veel oefenen, zegt mijn leraar, zodat je op basis van al je ervaring en je eigen inspiratie je eigen stijl verder ontwikkelt. Gebruik je eigenwijze kracht!”

Prachtige uitnodiging, maar ook best eng. Toch past het geheel in de reis die ik begon toen ik The Butterfly Effect – strategies for transformation opzette. Ik wist toen dat ik mijn ervaring als change agent, gecombineerd met mijn expertise in communicatie, wilde gebruiken om bedrijven en organisaties verder te begeleiden bij veranderingsprocessen. Toen ik het pad opging, wist ik niet waar die exact heen zou leiden. Ik wist wel dat ik niet perse meer van hetzelfde wilde doen. Ik wilde bouwen op mijn ervaring van communicatieprofessional en waar logisch, het gebruiken, maar verandering zou centraal staan.

Ik kwam op het pad van Deep Democracy, een filosofie en methode die de wijsheid van de groep zoekt, de ‘nee’ uitnodigt en het onbewuste bewust wil maken. Mijn training en certificering in Deep Democracy maakt dat ik processen, mensen, conflict, weerstand, etc allemaal anders benader dan voorheen. Lastige zaken zijn een uitnodiging, de fameuze ‘nee-zegger’ een rol die per definitie leeft binnen de organisatie. De tijd nemen en een niet-traditionele vorm kiezen bij het begin van een bijeenkomst zijn voorbeelden die tot betere resultaten leiden. Waar ik in het verleden binnen organisaties en bedrijven het woord ‘kwetsbaar opstellen’ hoorde en zag dat dit feitelijk puur een ‘buzz-woord’ was, zie ik tegenwoordig hoe echt kwetsbaar werken en zijn tot echt samenwerken kan leiden.

Screenshot 2020-01-17 at 12.08.06.png

Deep Democracy is sterk cognitief en best ‘word heavy’, terwijl ook zeker bij deze filosofie en methode ‘gebruik’ gemaakt wordt van de ‘energie’ die er is in een bepaalde setting (een groep, een team, een bijeenkomst). Ik voelde me echter gemotiveerd om ook te werken met meer intuïtieve methodes waarbij woorden nog zorgvuldiger gebruikt zouden worden. Dat bracht mij bij mijn huidige opleiding ‘Het nieuwe opstellen – intuïtief systemisch coachen’. De jaaropleiding traint je om systemisch te werken. Je leert te ontdekken wat in een krachtenveld ligt, dit te gebruiken en gaat bovendien van micro tot macro; van het pure individuele tot organisatie- en maatschappelijke perspectieven op vraagstukken en belemmeringen. We hebben twee van de zeven modules gehad en ik ben gegrepen. In kleine groepjes oefenen de leerlingen in de periode tussen de modules. Bovendien worden we sterk gestimuleerd door onze trainer om wat we reeds geleerd hebben, toe te passen in ons huidige werk.

Toen ik onlangs was uitgenodigd om op een avond een korte introductie te geven over Deep Democracy werd ik getriggerd om een bepaalde vorm van ‘het nieuwe opstellen’ toe te passen, als aanvulling. Ik was met een groep die elkaar wilde uitdagen, wrijving niet meed en nieuwsgierigheid als een van haar waarden zag. Op dat moment wilde ik ‘trouw’ zijn aan mijn Deep Democracy-benadering, maar zag dat het geheel natuurlijk zou zijn geweest om een ‘opstelling’ te doen met de groep. Er was geen tijd om dit zorgvuldig te doen, maar het was voor mij een mooie gewaarwording.

Het voelde ook sterk als een uitnodiging om mijn ‘Butterfly Effect-benadering’ verder uit te werken en Deep Democracy met het nieuwe opstellen en communicatie te combineren. Mijn methode is om via begrip tot betekenis en handelen te komen. Via een combinatie van cognitief en intuïtief werken, inzichten brengen die leiden naar nieuwe oplossingen. Bovendien focus ik in het werken met de klant om tot verbinding te komen (op individueel niveau alsook tussen mensen). Tenslotte is (betere) samenwerking fundamenteel om volgende stappen te zetten.

Is je organisatie in verandering, is er wrijving of sta je zelf voor dilemma’s en spreekt bovenstaande je aan, dan werk ik graag met je. Ben je op zoek naar een procesbegeleider, een ceremoniebegeleider, een begeleider bij een retraite en ben je geïnteresseerd om dit op een Butterfly Effect-manier aan te pakken, laat het me weten. Ik oefen graag. Ik geloof ook enorm in het samen ontwikkelen, co-creëren, dus we zouden ook samen iets kunnen neerzetten, hetgeen het meest past bij jouw organisatie, bedrijf of team. Daarnaast wil ik vanaf de lente workshops gaan organiseren waarvoor je je kan inschrijven. 

Veel verandering, veel om naar uit te kijken. Goed begin van 2020! Ik hoor graag van je.